Coaching

Qu’est-ce que le coaching et pourquoi a-t-il un tel impact ? 

Toutes les différentes approches et écoles de coaching ont en commun de travailler de manière orientée vers les solutions et les ressources : Quel est mon objectif et comment puis-je l’atteindre au mieux ? Grâce à une écoute active et à des questions percutantes, vous reconnaissez rapidement vos valeurs et objectifs réels. À l’aide d’un changement de perspectives et par la visualisation, vous (re)découvrez vos ressources personnelles pour atteindre vos objectifs et vivre vos rêves. Un coaching sérieux vous aide à trouver vos propres solutions et à les mettre en œuvre de manière cohérente. La responsabilisation et des structures claires garantissent la mise en œuvre durable de votre croissance et du votre développement personnel.

Sujets typiques de mon activité quotidienne de coaching

La carrière : Qu’est-ce que je veux vraiment faire et comment y parvenir ?
Le leadership : Comment devenir un meilleur leader et mieux gérer les conflits ?
Les femmes dans le leadership : Comment augmenter ma confiance en moi et trouver ma voie personnelle ?
L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Comment puis-je combiner de manière optimale ma famille et ma carrière ?
Coaching d’expatriés : Comment bien commencer à travailler à l’étranger et comment faire face aux défis culturels et linguistiques ?

Comment trouver le bon coach?

Si vous voulez être sûr que votre coach a une formation solide et une expérience professionnelle suffisante, vous pouvez le reconnaître grâce à une certification dispensée par l’une des principales associations de coaching. La meilleure façon de découvrir le coach qui vous convient le mieux est d’organiser une première rencontre sans engagement, le meilleur moyen de savoir si l’alchimie est vraiment bonne. Je suis certifiée « Professional Certified Coach » par l’ICF et je travaille avec un large éventail de méthodes en fonction du sujet et du client, notamment l’approche holistique ©Co-Active du CTI, le modèle de ressources de Zurich et le coaching à court terme orienté vers les solutions. J’aime aussi sortir dans la nature avec mes clients, utiliser des ressources créatives

 

Consultation

Nous obtenons plus de valeur par la clarté ; lorsque nous reconnaissons l’importance de ce que l’on appelle les « soft skills » pour le chiffre d’affaires et les résultats de nos organisations. Des structures claires, des processus transparents et une interaction appréciative sont les pierres angulaires de toute collaboration efficace à l’ère numérique.

Sur la base de mes certifications de Hogan, du Reflector Big Five et de l’Executive FIRE Index, je vous soutiens également dans le recrutement et le développement de vos employés. Ces outils d’évaluation reconnus au niveau international permettent de faire des déclarations fiables sur les forces et les valeurs de vos employés et vous offrent une base solide pour leur développement personnel.

Je vous aide, vous et votre équipe, à rendre votre communication encore plus claire, encore plus honnête, encore plus efficace. Honnêteté et efficacité, authenticité et professionnalisme se complètent à merveille ! Plus vous savez précisément ce que vous voulez vraiment et plus vous le communiquez clairement. Plus vite vous y arriverez !

Sujets actuels de mon travail quotidien de consultant :

  • Développement et mise en œuvre de nouvelles cultures de leadership (par exemple, culture de l’apprentissage et du feedback)
  • Structures claires et flux de travail transparent, croissance rapide et internationalisation d’une entreprise
  • Compétences de leadership pour les équipes internationales et agiles
  • Développement d’équipes internationales et constitution d’équipes

„L’année dernière, le Dr Kaiser nous a accompagnés dans le développement de notre nouvelle charte d’entreprise et nous a aidés de manière très individuelle et créative à développer nos propres idées et à les ancrer dans le quotidien de l’entreprise. Dans ses conseils et sa modération, elle laisse la place aux discussions nécessaires, gère intelligemment le temps et veille à obtenir des résultats à la fin .“

Steffen Kleinmanns

Directeur Général, LivingData, Munich

Formation

Je suis convaincue que les formations sont particulièrement efficaces lorsqu’elles répondent précisément aux besoins des participants et lorsqu’elles permettent un apprentissage expérimental. Nous apprenons plus et mieux lorsque nous essayons nous-mêmes de nouvelles choses et que nous nous amusons, lorsque nous échangeons des idées avec d’autres dans un contexte sûr, lorsque nous pouvons rire de nos erreurs.

Dans mes ateliers, j’aime sortir dans la nature ; aussi l´art, la musique et le mouvement jouent un rôle important. Le travail créatif en petits groupes fait tout autant partie de ma formation quotidienne que le travail en tandem de formateurs (co-leading), qui mène à bien une formation ensemble et représente une forte valeur ajoutée pour les participants. C’est pourquoi j’aime proposer un grand nombre de mes ateliers avec des collègues de mon réseau international.

Séminaires internes

Le développement moderne des ressources humaines et des équipes passe par une formation appropriée : les équipes polydisciplinaires, multiculturelles et virtuelles, en particulier, ont besoin d’une formation spécialement adaptée qui leur convient en termes de contenu, de méthode et de personnes. Les questions les plus brûlantes de mes clients tournent autour de la clarté et de la communication, de la confiance et de la compréhension, par exemple :

– Faire preuve de clarté : Donner et accepter un feedback honnête, avoir des conversations constructives même sur des sujets difficiles.

– Compétence interculturelle : compréhension et confiance pour bien travailler au-delà des frontières linguistiques et culturelles.

– Compétences de leadership pour les équipes internationales et polyvalentes

– Les femmes dans le leadership : Plus de clarté et de pouvoir dans mon rôle de leader.

“Dorothee, your workshop about cultural diversity in Academia has been inspiring! I hope I will have more chance to interact with you in the future.

Max Planck Academy, Berlin 02/2020

Yu-Xuan Lu

Postdoctoral Researcher at MPI for Biology of Ageing, Co-Founder & Spokesperson of Max Planck PostdocNet

Ateliers ouverts

Dans mes ateliers ouverts, je propose des sujets sur le renforcement personnel et d’équipe pour tous ceux qui veulent se développer personnellement ou professionnellement :

– Renforcement de la résonance individuelle de la voix et du langage (corporel).

– Prise de décision : Qu’est-ce que je veux vraiment atteindre et comment puis-je le communiquer clairement ?

– Se diriger et diriger les autres de manière saine : Résilience, gestion du temps et de soi-même

– Compétence interculturelle, aussi pour le travail volontaire et la vie quotidienne : travailler et vivre ensemble avec des personnes d’autres cultures.

April 2023

Leadership Training in Bogotá, GIZ

März 2023

„GIZ-Teambuildung » – Senegal

November 2022

Leadership-Training, GIZ

Janvier 2021

« Play your Bigger Game » – Banco de Finanzas, Nicaragua

Bigger Game

Décembre 2020

« Play your Bigger Game » – (La Croix Rouge Allemande, DRK Villingen-Schwenningen)

Septembre 2020 Afrique

Formation virtuel du leadership, GIZ (Afrique francophone)

Janvier 2020 Reutlingen

Gestion interculturelle, ESB Business School, Université de Reutlingen

Septembre 2019 Bogotá

Formation du leadership des femmes, GIZ

Janvier 2019 Reutlingen

Gestion interculturelle, ESB Business School, Université de Reutlingen

Juillet 2018 Bogotá

„Empowering Women for Leadership“, GIZ (Formation Leadership des femmes)

Mars 2018 Barcelone

„Joyful Connection in Nature“, Atelier de Mindfulness avec Andreu Gusi (CTI Leadership)

Keynotes et Modération

 planifiez un événement important, une convention, un salon ou une conférence où vous avez besoin d’un keynote humoristique ? Vous (re)cherchez une oratrice/conférencière ou une modératrice multilingue et expérimentée à l’échelle internationale pour donner un discours d´ouverture/une impulsion à votre conférence ou pour modérer un débat d’experts ?

Sujets populaires : La coopération internationale, les faux-pas/maladresses internationales, les pannes et les échecs de communication, …

Je veux dialoguer avec mon public et rire avec lui ; je veux qu’on s´amuse en apprenant de nouvelles choses (learning and laughing at the same time). J’aime aussi modérer les discussions sur le podium ou une table ronde. Je veux créer un cadre de confiance pour des conversations ouvertes dans lesquelles nous pouvons parler clairement et avec appréciation mutuelle, même de sujets difficiles et controversés.

« Dans le cadre d’un projet européen de la ville de Pforzheim, j’ai eu l’occasion de suivre votre exposé sur les compétences interculturelles dans les jumelages de villes. La clarté et la contextualisation avec des exercices interactifs m’ont beaucoup aidé, en tant que praticien, à traduire mes expériences en définitions correctes. En même temps, certaines situations m’ont appris à mieux préparer mon travail. Un grand merci ! »

Bernd Faas

Conseiller de carrière et cofondateur d´„Eurocultura”, Vicenza, Italie

Sélection de conférences

Understanding differences as chance – Intercultural and gender diversity competence for international teams”, University of Tübingen (Faculty of Geoscience)

« Play your Bigger Game – Discover a playful and powerful coaching tool », ICF Coachingtag

„Compétence interculturelle dans le travail quotidien“ – Projet de jumelages  „Engagés pour Europe“, Municipalité Pforzheim

« Diriger à distance – chances et défis dans le bureau à domicile » – Conférence annuelle didactique des écoles régionales de la Croix-Rouge du Bade-Wurtemberg 

„Qu’est-ce que le coaching et à qui profite-t-il ? (Université populaire de Rottenburg)

„Prise de décision entre le cœur et la raison“ (Université populaire de Rottenburg)

„Les pieds dans le plat sur la scène internationale“ (Foire d´immobilier, BASF, Munich)

„Travailler dans des équipes internationales “ (Club Rotary Tübingen )

„Compétence interculturelle pour des équipes internationales  » (Comité d’entreprise européen de BASF, avec traduction simultanée)

„„Travailler dans des équipes internationales “ (Club Rotary Reutlingen)

„Que signifie la culture de bienvenue ? » (Ouverture du Welcome Center, Chambre de Commerce de Pforzheim)

Au plaisir de vous lire ou de vous rencontrer !

Dr. Dorothee Kaiser

DK Coaching

Kalkweiler Steige 13
72108 Rottenburg a.N.

Tel. +49-7472-280629
E-Mail: dk@dorotheekaiser.com

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Dr. Dorothee Kaiser 

DK Coaching 

Kalkweiler Steige 13
72108 Rottenburg a.N.

Tel. +49-7472-280629
E-Mail: dk@dorotheekaiser.com

                               

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