Temas frecuentes de mis clientes de coaching diario

La carrera: ¿Qué es lo que realmente quiero hacer y cómo lo logro?
Liderazgo: ¿Cómo puedo convertirme en un mejor líder y manejar mejor los conflictos?
Las mujeres en el liderazgo: ¿Cómo aumentar la confianza en mí misma y encontrar mi camino personal?
Equilibrio entre la vida laboral y personal: ¿Cómo combinar de forma óptima estas dos facetas de la vida?
Coaching para expatriados: ¿Cómo empiezo a trabajar en el extranjero y cómo afronto los retos culturales y lingüísticos?

¿Cómo encontrar el coach adecuado?

Con el fin de garantizar que tu coach tiene una sólida formación y suficiente experiencia profesional, deberías asegúrate de que haya obtenido la certificación de una de las principales asociaciones de coaching. La mejor manera de averiguar qué coach es el adecuado para ti es mediante una reunión inicial no vinculante, es la mejor manera de averiguar si la química es realmente adecuada.

La distancia geográfica no nos limita en absoluto: podemos trabajar por teléfono o por cualquier otra herramienta de videoconferencia de tu preferencia.

Estoy formada como Coach Profesional Certificado (PCC, siglas en inglés) por la Federación Internacional de Coaching (ICF) y trabajo con una amplia gama de métodos, dependiendo del tema y del cliente, incluyendo el enfoque holístico ©Co-Activo del Instituto de Formación en Coaching (CTI), el Modelo de Recursos de Zúrich y el coaching a corto plazo orientado a la solución. Asimismo, me gusta salir a la naturaleza con mis clientes y emplear recursos creativos como el arte, la música o el movimiento para activar tanto el cuerpo como la mente.

Conseguimos más valor en términos de facturación y resultados en nuestras organizaciones, cuando reconocemos lo importante que son las llamadas “habilidades blandas”. Las estructuras claras, los procesos transparentes y la interacción apreciativa son las piedras angulares de cualquier colaboración eficaz en la era digital.

Basándome en mis certificaciones de Hogan, el Modelo de los Cinco Grandes (Reflector Big Five, en inglés) y el Modelo de Resiliencia FIRE (Executive FIRE Index), también les brindo apoyo a mis clientes en la contratación y el desarrollo de sus empleados. Cabe resaltar que estas herramientas de evaluación, reconocidas internacionalmente, permiten hacer declaraciones fiables sobre los puntos fuertes, los valores de sus empleados. Además, le ofrecen a las empresas una base sólida para el desarrollo de su personal.

Estoy convencida de que los programas de formación son especialmente eficaces cuando responden con precisión a las necesidades de los participantes y cuando permiten el aprendizaje experimental. Aprendemos más y mejor cuando nosotros mismos probamos cosas nuevas, cuando nos divertimos, cuando intercambiamos ideas con otros en un contexto seguro y cuando podemos reírnos de nuestros errores.

También me gusta salir a la naturaleza en mis talleres; los vídeos, el arte, la música y el movimiento desempeñan un papel importante. El trabajo creativo en grupos pequeños siempre forma parte de mis formaciones, al igual que el trabajo en tándem de formadores; la codirección de la formación con un colega de mi red internacional representa un gran valor añadido para los participantes.

Talleres abiertos

En mis talleres abiertos, ofrezco temas de crecimiento personal para todos aquellos que quieran desarrollarse personal o profesionalmente:

• Fortalecimiento de la resonancia individual de la voz y el lenguaje, incluso el lenguaje corporal.

• Toma de decisiones: ¿Qué es lo que realmente quiero conseguir y cómo puedo comunicarlo claramente?

• Resiliencia, tiempo y autogestión, gestión del tiempo y de la energía

• Competencia intercultural para el voluntariado y la vida cotidiana: trabajar y convivir con personas de otras culturas