Coaching

¿Qué es el coaching y por qué tiene un impacto de tanta envergadura?

Todos los enfoques y escuelas de coaching tienen una cosa en común: trabajan hacia una solución, de forma orientada a los recursos: ¿Cuál es mi objetivo y cuál es la mejor manera de alcanzarlo? A través de la escucha activa y de preguntas poderosas, se reconocen rápidamente los valores y objetivos reales. Cambiando de perspectiva y con la ayuda de visualizaciones, (re)descubrirás tus recursos personales para alcanzar tus objetivos y vivir tus sueños. El coaching profesional te ayuda a encontrar tus propias soluciones y a ponerlas en práctica de forma coherente. La rendición de cuentas y las estructuras de apoyo claras garantizan la aplicación sostenible de tu crecimiento personal.

Temas frecuentes de mis clientes de coaching diario

La carrera: ¿Qué es lo que realmente quiero hacer y cómo lo logro?
Liderazgo: ¿Cómo puedo convertirme en un mejor líder y manejar mejor los conflictos?
Las mujeres en el liderazgo: ¿Cómo aumentar la confianza en mí misma y encontrar mi camino personal?
Equilibrio entre la vida laboral y personal: ¿Cómo combinar de forma óptima estas dos facetas de la vida?
Coaching para expatriados: ¿Cómo empiezo a trabajar en el extranjero y cómo afronto los retos culturales y lingüísticos?

¿Cómo encontrar el coach adecuado?

Con el fin de garantizar que tu coach tiene una sólida formación y suficiente experiencia profesional, deberías asegúrate de que haya obtenido la certificación de una de las principales asociaciones de coaching. La mejor manera de averiguar qué coach es el adecuado para ti es mediante una reunión inicial no vinculante, es la mejor manera de averiguar si la química es realmente adecuada.

La distancia geográfica no nos limita en absoluto: podemos trabajar por teléfono o por cualquier otra herramienta de videoconferencia de tu preferencia.

Estoy formada como Coach Profesional Certificado (PCC, siglas en inglés) por la Federación Internacional de Coaching (ICF) y trabajo con una amplia gama de métodos, dependiendo del tema y del cliente, incluyendo el enfoque holístico ©Co-Activo del Instituto de Formación en Coaching (CTI), el Modelo de Recursos de Zúrich y el coaching a corto plazo orientado a la solución. Asimismo, me gusta salir a la naturaleza con mis clientes y emplear recursos creativos como el arte, la música o el movimiento para activar tanto el cuerpo como la mente.

Consulta

Conseguimos más valor en términos de facturación y resultados en nuestras organizaciones, cuando reconocemos lo importante que son las llamadas “habilidades blandas”. Las estructuras claras, los procesos transparentes y la interacción apreciativa son las piedras angulares de cualquier colaboración eficaz en la era digital.

Basándome en mis certificaciones de Hogan, el Modelo de los Cinco Grandes (Reflector Big Five, en inglés) y el Modelo de Resiliencia FIRE (Executive FIRE Index), también les brindo apoyo a mis clientes en la contratación y el desarrollo de sus empleados. Cabe resaltar que estas herramientas de evaluación, reconocidas internacionalmente, permiten hacer declaraciones fiables sobre los puntos fuertes, los valores de sus empleados. Además, le ofrecen a las empresas una base sólida para el desarrollo de su personal.

Te apoyo a ti y a tu equipo para alcanzar una comunicación más clara, más honesta y eficaz. La honestidad, la eficacia, la confianza y la profesionalidad pueden complementarse en una forma perfecta. En la medida en que sepamos con exactitud lo que realmente queremos y seamos capaces de comunicarlo con mayor claridad, más rápido conseguiremos los resultados deseados.

 

 Temas actuales de mi trabajo de consultoría:

  • Desarrollo e implementación de nuevas culturas de liderazgo (por ejemplo, la cultura de aprendizaje y la cultura del feedback.
  • Estructuras claras, flujo de trabajo transparente, acompañamiento en el crecimiento rápido y la internacionalización de una empresa
  • Habilidades de liderazgo para equipos internacionales y ágiles
  • Desarrollo de equipos internacionales y creación de equipos

„Frau Dr. Kaiser hat uns im vergangenen Jahr in der Entwicklung unseres neuen Firmenleitbilds begleitet und uns sehr individuell und kreativ dabei unterstützt, unsere eigenen Vorstellungen zu entwickeln und im Unternehmensalltag zu verankern. In ihrer Beratung und Moderation lässt sie den notwendigen Diskussionen Platz, führt ein kluges Zeitmanagement und sorgt am Ende für Ergebnisse.“

Steffen Kleinmanns

Geschäftsführer LivingData , München

Formación

Estoy convencida de que los programas de formación son especialmente eficaces cuando responden con precisión a las necesidades de los participantes y cuando permiten el aprendizaje experimental. Aprendemos más y mejor cuando nosotros mismos probamos cosas nuevas, cuando nos divertimos, cuando intercambiamos ideas con otros en un contexto seguro y cuando podemos reírnos de nuestros errores.

También me gusta salir a la naturaleza en mis talleres; los vídeos, el arte, la música y el movimiento desempeñan un papel importante. El trabajo creativo en grupos pequeños siempre forma parte de mis formaciones, al igual que el trabajo en tándem de formadores; la codirección de la formación con un colega de mi red internacional representa un gran valor añadido para los participantes.

Seminarios internos

La estrategia moderna de recursos humanos y el desarrollo de equipos necesitan una formación adecuada. Los equipos ágiles y virtuales, en particular, necesitan una formación especialmente adaptada a ellos en términos de contenido, método y personas. Los problemas que más preocupan a mis clientes giran en torno a la claridad y la comunicación, la confianza y el entendimiento, como, por ejemplo:

  • Cómo establecer límites; Cómo dar y aceptar un feedback honesto y tener conversaciones difíciles.
  • La competencia intercultural: comprensión y confianza para trabajar en armonía, a través de las fronteras lingüísticas y culturales
  • Habilidades de liderazgo y construcción de equipos internacionales y ágiles
  • Mujeres en el liderazgo: Más claridad y poder en mi papel de líder

“Dorothee, your workshop about cultural diversity in Academia has been inspiring! I hope I will have more chance to interact with you in the future.

Max Planck Academy, Berlin 02/2020

Yu-Xuan Lu

Postdoctoral Researcher at MPI for Biology of Ageing, Co-Founder & Spokesperson of Max Planck PostdocNet

Talleres abiertos

En mis talleres abiertos, ofrezco temas de crecimiento personal para todos aquellos que quieran desarrollarse personal o profesionalmente:

  • Fortalecimiento de la resonancia individual de la voz y el lenguaje, incluso el lenguaje corporal.

  • Toma de decisiones: ¿Qué es lo que realmente quiero conseguir y cómo puedo comunicarlo claramente?

  • Resiliencia, tiempo y autogestión, gestión del tiempo y de la energía

  • Competencia intercultural para el voluntariado y la vida cotidiana: trabajar y convivir con personas de otras culturas

Enero 2021

“Play your Bigger Game” – Banco de Finanzas, Nicaragua

Bigger Game

Diciembre 2020

“Play your Bigger Game” – La Cruz Roja Alemana, Villingen-Schwenningen

Septiembre 2020 Africa

Formación de liderazgo, formato virtual  GIZ (Africa francófona)

Enero 2020 Reutlingen

Gestión intercultural, ESB Business School, universidad de Reutlingen

Septiembre 2019 Bogotá

Liderazgo de mujeres, GIZ

Enero 2019 Reutlingen

Gestión intercultural, ESB Business School, Universidad de Reutlingen

Julio 2018 Bogotá

Liderazgo de mujeres, GIZ

Marzo 2018 Barcelona

„Joyful Connection in Nature“, CTI Taller de liderazgo experimental con Andreu Gusi

Conferencias y Moderación

¿Estás planificando un evento importante, una convención, una feria comercial o una conferencia en la que necesitas un discurso de apertura, tal vez humorístico? ¿Buscas una moderadora multilingüe y con experiencia internacional para moderar una mesa redonda?

Temas populares: La cooperación internacional, las trampas y los escollos internacionales, los malentendidos en la comunicación, entre otros

Disfruto dialogar con mi público y reírme con él; me gusta que sea divertido aprender cosas nuevas. También me gusta moderar los debates, en el podio o en una mesa redonda. Me dispongo a crear un marco de confianza para conversaciones abiertas en las que podamos hablar con claridad y aprecio, incluso de temas difíciles y controversiales

„Ich hatte im Rahmen eines EU-Projekts der Stadt Pforzheim die Möglichkeit, Ihrem Vortrag über interkulturelle Kompetenzen bei Städtepartnerschaften zu folgen. Klarheit und Kontextualisierung mit interaktiven Übungen haben mir als Praktiker sehr geholfen, meine Erfahrungen in die richtigen Definitionen zu übersetzen. Gleichzeitig habe ich bei einigen Situationen gelernt, wie ich meine Arbeit besser vorbereiten kann. Vielen Dank!”

Bernd Faas

Karriereberater und Mitbegründer von „Eurocultura”, Vicenza, Italien

Selección de conferencias y moderaciones

“Play your Bigger Game – Discover a playful and powerful coaching tool”, ICF Coachingtag

„Interkulturelle Kompetenz im Arbeitsalltag“ – Projekt Städtepartnerschaften „Engagiert für Europa“, Stadtverwaltung Pforzheim (online-Vortrag)

„Führen auf Distanz – Chancen und Herausforderungen im Home-Office“ – Didaktische Jahrestagung der DRK-Landesschulen Baden-Württemberg (online-Vortrag)

„Was ist Coaching und wem nutzt es?“ (VHS Rottenburg)

„Entscheidungsfindung zwischen Herz und Verstand“ (VHS Rottenburg)

„Pitfalls auf dem internationalen Parkett“ (Immobilienmesse München Real Estate, BASF)

„Arbeiten in internationalen Teams“ (Rotary-Club Tübingen und Inner Wheel Reutlingen)

„Interkulturelle Kompetenz für internationale Teams“ (Europäischer Betriebsrat, BASF, mit Simultan-Übersetzung)

„Arbeiten in internationalen Teams“ (Rotary-Club Tübingen und Inner Wheel Reutlingen)

„Was bedeutet Willkommenskultur?“ (Eröffnung des Welcome Center, IHK Pforzheim)

Pónte en contacto conmigo para conversar gratuitamente y sin compromiso.

Dr. Dorothee Kaiser

DK Coaching

Kalkweiler Steige 13
72108 Rottenburg a.N.

Tel. +49-7472-280629
E-Mail: dk@dorotheekaiser.com

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Dr. Dorothee Kaiser 

DK Coaching 

Kalkweiler Steige 13
72108 Rottenburg a.N.

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